公司與外賣送餐員有簽署勞務(wù)合同，但仍可認(rèn)定雙方為事實勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛35
改判要點：本案小白公司符合勞動法定義的用人單位，張海作為服務(wù)于該用人單位勞動者，雙方符合主體資格。根據(jù)營業(yè)執(zhí)照，小白公司詳情董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛01
改判要點：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報酬事項由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201詳情
市委組織部副部長王聰一行到福建閩眾律師事務(wù)所調(diào)研律師黨建工作
福州律協(xié)微信公眾號 福州律師的網(wǎng)絡(luò)之家 關(guān)注 ? 2020年11月25日上午，福州市委組織部副部長、市委非公企業(yè)和社會組詳情建達(dá)動態(tài)丨建達(dá)律師機構(gòu)7名律師入選福建省涉外律師人才庫（第二批）
福建建達(dá)律師事務(wù)所 為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會詳情業(yè)務(wù)員工資無法明確時，可參照居民其他服務(wù)業(yè)確定工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛30
改判要點：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，工作抽成也屬于不確定的狀態(tài)，可酌情參照居民其他服務(wù)業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者工詳情快遞員與快遞公司成立勞動關(guān)系，而非承攬合同關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛29
改判要點：快遞業(yè)務(wù)員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務(wù)關(guān)系?？爝f業(yè)務(wù)員遭受工傷，理應(yīng)享受工傷保險待遇。 案情簡介：詳情用人單位對員工入職時間負(fù)有舉證責(zé)任，舉證不能需承擔(dān)不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21
改判要點：作為用人單位，對員工的入職時間負(fù)有舉證責(zé)任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動者具體入職時間不明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利詳情用人單位與勞動者未解除勞動關(guān)系前，勞動者有權(quán)主張權(quán)益-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛22
改判要點：1.勞動者訴訟確認(rèn)恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系，在用人單位未解除與勞動者勞動關(guān)系前，勞動者未實際到崗工作，用人單位詳情
